哪里能汇聚顶尖人才，哪里就是创新与增长的沃土！“近三年，我们公司员工教育背景显著提升，985、211及海外留学资质人数大幅增加，而且85%人员都集中在设计、研发、工程岗位，平均年龄只有29岁。”说起苏州工业园区的人才环境，江苏北人智能制造股份有限公司人力资源总监管玲玲举双手点赞。
江苏北人于2011年落户园区，作为国内工业机器人系统集成及智能装备行业引领者之一，公司深耕汽车零部件焊装生产线的设计、集成与交付。依托扎实的智能制造及数字化优势，江苏北人于2019年在上交所科创板挂牌上市，目前顺利实现业务“出海”，在海外已经设立了两家子公司。同时积极拓展“新赛道”，布局储能行业，开展储能全自动产线的研发与设计，打通了“产品设计-产线研发-供应链-生产制造-资产运营”一体化链条。
优秀的企业离不开强大的人才队伍，“人才为先”是江苏北人的重要价值观。“园区出台的各项招才引智政策，对我们的帮助非常大。比如中介机构引才补贴，对于我们吸引外地高端人才（年薪超过40万）有极大助力，可以获得30%-50%的引才猎头费补贴。”管玲玲说。
“招得来”也要“留得住”，让江苏北人最受益的是园区推出的应届生生活补贴。管玲玲进一步介绍说：“北人的主营业务是非标自动化，因此对技术人才的要求是比较高且综合的。我们每年都会招收一定量的优秀毕业生，通过测评、面试层层筛选加入的人才，还需要通过长达1-3个月的培训、带教考核通过后才能开始接触项目，因此怎么留住他们是我们企业的重要课题，这个时候园区的生活补贴是非常大的助益。2022年到2024年的这三年间，我们累计为157人次申请到了161万元的生活补贴，对于青年人来讲是切实减轻他们生活压力的。”
对于园区的人才环境，工作在一线的管玲玲最有发言权。“园区对于人才的吸引是全方位的，从组团出去招聘，到过来面试的青年驿站，再到入职的生活补贴，到常住的人才公寓，都是极为用心的。另外高端的比如针对博士等，我了解到的政策更加有诚意，如此优厚的条件，谁能不被打动呢？”
对于“传承”的重视，对于“后浪”的重视，使得江苏北人打造出了一支过硬的专业队伍。近日，江苏北人成功跻身国家级博士后科研工作站之列，以高层次人才为支撑引领，加速前沿技术的场景化应用与产业化落地。“我们不仅仅重视专业技术，还包括价值观、学习能力、创新能力。对于不同类型的人才要去识别，进行有针对性的培养和使用，让年轻人能够尽快地成长起来。”江苏北人创始人、董事长朱振友说。
编辑 唐晓雯
2025年3月31日
