为切实提升辖区人事工作者业务能力，避免执法单位与服务对象发生法律规定理解歧义，11月20日，苏州阳澄湖半岛旅游度假区劳动监察大队（度假区劳动人事争议仲裁院）联合党建共建单位盈科律所开展2024劳动关系协调员能力提升培训暨“模拟仲裁庭”活动。活动旨在通过“零距离”“沉浸式”的方式，完整演绎仲裁案件审理的全过程，为辖区各企业提供直观可感的用工范例。
严选案例 最大限度发挥指导效能
结合对近一年内劳动人事争议易发、多发案由的梳理，围绕数量合适、时间跨度恰当、内容稳定等多方面因素，经过仲裁员推荐、服务对象建议及仲裁委员会审核修订，本次“模拟仲裁庭”选取“不当沟通（辱骂、威胁）与劳动关系单方面解除”真实案件为样本案例，不仅完整再现了庭前调解、庭审调查、辩论陈述等仲裁庭审程序，还围绕“非肢体接触是否属于严重违纪适用情形”等劳动管理领域的新问题、新情况阐述了裁判理由，最大限度实现了样本案例的指导意义。
精选人员 最高标准再现真实庭审
为确保普法效果，最大限度还原法律实际，劳监大队严格按照政治思想好、业务水平高、实战经验丰富的“最高标准”，动员党建共建单位业务骨干担任申辩双方，从自有“兼职仲裁员”队伍中选拔仲裁员，充分动员党员干部及青年队员为参与各方提供法律指导、程序建议等各项帮助。经过多方共同努力，此次“模拟仲裁庭”不仅生动地展现了劳动人事争议仲裁申辩平等、居中仲裁的理念，更以充分的前期准备、扎实的法律基础、优秀的庭审表现展现了极佳的观看效果。
观众互动 最广范围辐射受众群体
劳监大队广泛邀请辖区企业的人事工作者，“模拟仲裁庭”活动当日即有超过百家企业人事代表到场参与。“庭审”现场，台上各参与者规范生动地还原了庭审过程，台下观众也从“局外人”变成“局中人”，法律知识就此悄然入脑入心。不仅如此，模拟结束后，大队还邀请苏州大学王健法学院教授沈同仙、园区人社局劳动监察处副处长曹钧、园区法院员额法官李精华等多家单位的资深从业人员对模拟庭审案例的争议焦点展开总结分析，并聚焦规章制度设计、劳动合同解除、办公秩序管理、用人行为留痕等劳动用工重点难点话题进一步延伸、拓展，带动现场观众直观感受守法经营、规范用工的重要意义。
会后，现场观众纷纷表示：“感谢度假区劳监大队为我们提供了一个亲身参与并深度体验仲裁庭审的机会，帮助我们一睹公正、高效、透明的仲裁裁决全过程。”
下一步，度假区劳监大队将继续会同党建共建单位，面向更广泛的受众群体，更深入地挖掘“模拟仲裁庭”在引导规范用工、构建和谐劳资关系、优化区域法制化营商环境等方面的深远影响，全方位服务区域高质量发展工作大局。
编辑 度假区宣
2024年11月21日
